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常務副總裁盧楚鵬強調了質量問題對公司的重要性,提出公司將進一步強化制度的嚴肅性和執行力,實行獎懲制,對因意識淡漠和工作責任心造成的質量問題,造成經濟損失、性質嚴重、影響正常生產進度的責任人,將嚴肅處理、追究責任,問責事業部,問責責任領導。
總裁助理兼配件產品事業部總經理鐘家淞就“2016年配件管理改善與質量承諾”做主題匯報。上半年配件事業部為提高零配件質量,進行了六大層面的改善措施,目前已經實現了關鍵零部件的下線率大幅度降低,整體質量水平明顯提高。鐘總還承諾,未來將實現外部指標、內部指標、總裝關鍵配件下線率全面優化,按要求實現企業質量目標。
總裁盧宇聰作重要講話。
總裁盧宇聰談到,當前的消費趨勢已經發生了明顯的變革,追求精品成為諸多消費者的共識。貝雷塔要想進一步做大做強,就要確保產品質量的持續提升,這有賴于全員的責任感,使關注質量成為共識。
董事長葉遠璋強調經營質量的整體提升。
貝雷塔電氣董事長葉遠璋拋出一個值得大家思考的問題,在舉國上下都在談質量,質量已經上升到發展戰略高度的背景下,貝雷塔的質量強企應該怎么做?葉董事長以企業上半年的整體發展情況為例進行了工作效果總結,并提出我們追求的質量不只是產品質量,而是經營質量的持續提升。會上,葉董事長還要求:各單位要將目標、方法、結果、激勵結合起來;嚴格按照公司要求落實企業的政策、戰略;不要再玩包裝,玩數字游戲;實實在在的干出成績,以創新的商業模式來應對復雜的市場競爭,共同實現 “智造貝雷塔精品,創建質量強企”的目標。
集團董事局盧礎其作重要指示。
貝雷塔集團董事局盧礎其認為,對質量問題的重視正呼應著目前正火熱的一個詞——工匠精神。貝雷塔在創業以來,就一直秉承著工匠精神的基因,在產品創新及品質的追求上精益求精。他談到,企業一定要做精品,要做好精品就必須把的技術、設備與個人的能動性結合以來,只有專注、專業,真正做到聚焦和全身心投入,才能保障企業的基業長青。他以華為和聯想為例,這兩家秀的中國企業,華為終能脫引而出,成為中國值得驕傲的名片,正是得益于華為一貫的堅持和專注。
會議,副總裁楊頌文代表公司與各事業部總經理簽署了質量責任協議書,各事業部負責人都表示,將嚴格貫徹企業質量管理規章制度,將質量管理層層落實,持續提升質量管理水平,圓滿達成2016年的經營目標。
觀察團參觀貝雷塔產品展廳。
多能源集成熱水系統吸引了觀察團關注。
調研重點一:裝配線智能檢測臺
近兩年,公司投入近900萬元人民幣,對生產線進行升級改造,引進裝配流水線的智能在線檢測設備。該設備與普通旋轉測試臺相比,具備以下優點:智能檢測臺通過預先設置好檢測項目,實行人工控制、自動檢測,可實現無漏檢、錯檢;通過掃描產品的條形碼,將產品的生產過程自動儲存,使每臺產品的檢測數據可以適時查詢,未來可將數據上傳云端,用戶可通過條碼查詢到產品的生產狀況。
調研重點二:機械手沖壓生產線
2015年7月,引入高端機械手進行沖壓作業,流水線總體投入資金約268萬人民幣,占地面積150平方米。該流水線由6臺單臂機械手、1臺光學識別送料機和4臺高精密沖床組成,此設備將原生產需要5人耗時8小時1800件的產量提高到1人耗時10小時3500件的產量,并且具備“靈活性高,兼容性強,穩定性好,安全性高,可靠性高”的特點,從而杜絕員工工傷事故的發生,保證產品質量;對比傳統的人工操作可節省費用約30萬/年,在車間成功實現全自動化生產。
2015年4月,投入資金約45萬人民幣,聯合研制黃銅接頭自動火焰焊機。取代老式人工焊接工序。使用黃銅接頭自動火焰焊機,班產(8小時)由1300件/人提升到2500件/人,不再依賴氧焊工手工焊接黃銅接頭,只需1人負責將黃銅接頭盒銅管裝配在一起放在焊接夾具上,便可自動焊接。可節省制造費用約20萬/年。
調研重點三:焊接自動化改造
參與接待的技術部門工作人員介紹,貝雷塔的研發機構是一個兩級的研發體系,公司層面由研究院負責共性技術、重大技術的研發,各事業部負責產品技術的開發,公司每年投入的研發費用超過營業收入的3%,技術上的持續投入與創新為貝雷塔的發展提供了堅實的支撐。
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徐州(云龍區,鼓樓區,金山橋,泉山區,銅山區。)
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太倉市(城廂鎮、金浪鎮、沙溪鎮、璜涇鎮、瀏河鎮、瀏家港鎮;)
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張家港市(楊舍鎮,塘橋鎮,金港鎮,錦豐鎮,樂余鎮,鎮,南豐鎮,大新鎮)
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